在2023年，国企和银行的秋季招聘季已经结束。许多同学可能会注意到，与往年相比，这次招聘的节奏明显加快了。由于时间紧迫，准备不足，很多同学错失了秋季招聘的机会，那么2024年春季招聘的面试备考方向又是什么呢？国企和银行的面试出现了哪些变化？今天，金标尺将通过去年的秋季招聘数据，用“五大趋势”来告诉大家！
金标尺为大家统计了近三年国企和银行每次结构化面试的题量。可以明显看到一个变化趋势是面试题量的增加。自23年以来，许多国企的结构化面试题目从两道增加到了三道，这样做是为了更全面地考察考生的综合素质。因此，在面试备考过程中，同学们应该全面掌握各类题型，注重系统学习，而不仅仅是片面突破，这样才能在面试中游刃有余。
答题时间与面试题量显然存在关联。如今，国企结构化面试普遍进入了“三题时代”，但许多地区的答题时间仍然只有10分钟，这对于考生来说是非常紧张的。
在银行的无领导小组讨论中，很多银行小组讨论的时间已经缩短到了10分钟左右，甚至更少！许多不熟悉面试的同学要么容易超时，要么在无领导小组讨论中因为跟不上节奏而一言不发。因此，考生们一定要对面试考题的思路更加熟练，并通过实战模拟来掌握时间。对于一些相对固定的问题，比如自我介绍，也可以提前准备好稿子。
随着面试考生整体参与率的提高，为了让考生发挥更个性化，国企和银行的面试考察方式也在不断更新。我们来看一套最近的银行无领导小组讨论面试题：
银行的转型升级，是应该发展重点客户，还是发展社区服务？a组：发展重点客户b组：发展社区服务，作答要求:第一阶段5分钟思考，第二阶段8分钟小组讨论，第三阶段2分钟小组汇报，第四阶段12分钟辩论，第五阶段3分钟总结。
可以看到，去年农行秋季招聘的无领导小组讨论面试中，直接将辩论赛的形式融入其中。而此前，这两种面试形式一般是分开考察的。这就要求考生具备更强的竞争意识和表达能力。因此，考生们一定要充分了解自己报考单位的历年真题，有针对性地备考，不打无准备之仗。
- 请给自己一个公式，包含“工作幸福感、人际关系、发展空间、工作压力”这几点要素，并谈谈自己的理由。
这些题目都是结合单位职能和岗位工作来命题的，这体现了更好地实现人岗匹配的面试理念。因此，考生们在面试备考时，一定要提前对报考单位、岗位有一个清晰的认知，才能在回答此类问题时胸有成竹。
“上难度”是目前报考竞争增大后的一种必然趋势，即希望通过更高的标准来选拔人才。因此，如果对一些拔高题型或热点话题不够了解，考生很可能会因此出现面试崩盘的情况。因此，考生不仅要在内容上多了解时政热点和高频话题，还要多见识一些创新题型，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
乐鱼官网入口